干部动议程序

干部动议程序是干部选拔任用的初始环节，主要涉及以下几个步骤：

1. 收集信息 ：组织（人事）部门综合各方面建议和平时掌握的情况，对领导班子和领导干部进行综合分析研判。

2. 提出初步建议 ：就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等提出初步建议。

3. 汇报与酝酿 ：将初步建议向党委（党组）主要领导成员汇报，并在一定范围内进行酝酿，形成工作方案。

4. 决策与执行 ：最终决策权通常在县委（或类似党组织）书记手中，组织部门主要负责执行和协调。

5. 内部沟通 ：在内部进行沟通，包括与纪委书记、组织部长等关键人员的沟通，确保人选的合适性。

6. 审核与考察 ：对候选人进行档案审核、考察，包括民主推荐、个别谈话、公示等环节。

7. 决定任用 ：根据综合评估结果，由相关领导层集体研究并作出任用决定。

整个流程强调透明、公正，旨在确保选拔任用工作的科学性和规范性。

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